Vừa qua, Công ty Điện lực Cao Bằng đã tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025 đối với các chức danh thuộc thẩm quyền đánh giá của Giám đốc Công ty. Hội nghị được tổ chức nhằm thực hiện các quy định của Chính phủ, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng công ty Điện lực miền Bắc về công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, người quản lý doanh nghiệp.
Tham dự Hội nghị có Ban Chấp hành Đảng ủy Công ty, Ban Giám đốc Công ty, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cùng các Trưởng phòng nghiệp vụ. Hội nghị do ông Vũ Xuân Linh – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty chủ trì.
Toàn cảnh Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025 tại Công ty Điện lực Cao Bằng
Hội nghị được tổ chức trên cơ sở thực hiện chỉ đạo của Tổng công ty Điện lực miền Bắc về việc nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025 đối với cán bộ, người quản lý doanh nghiệp và người đại diện phần vốn. Theo đó, việc đánh giá cán bộ được thực hiện căn cứ vào kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân, bao gồm các nội dung: phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao; cũng như tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã tiến hành nhận xét, đánh giá đối với các chức danh lãnh đạo đơn vị và Trưởng các phòng nghiệp vụ thuộc diện Công ty quản lý. Các ý kiến đánh giá tập trung làm rõ những kết quả đạt được trong công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành; đồng thời thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế và đề xuất giải pháp khắc phục trong thời gian tới.
Ông Vũ Xuân Linh – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, ông Vũ Xuân Linh – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty nhấn mạnh rằng công tác đánh giá cán bộ là nhiệm vụ quan trọng trong công tác quản trị doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, phát huy năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; đồng thời làm cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của Công ty trong thời gian tới.
Hội nghị diễn ra nghiêm túc, dân chủ, khách quan và đúng quy định, bảo đảm phản ánh đầy đủ kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ trong năm 2025. Kết quả nhận xét, đánh giá sẽ được tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định mức xếp loại chất lượng cán bộ theo quy định.
Thông qua Hội nghị, Công ty Điện lực Cao Bằng tiếp tục khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới của ngành điện.
Đỗ Vĩnh Cương – CTĐL Cao Bằng
