Nhằm tăng cường sự gắn kết, phát huy dân chủ cơ sở và kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, Công ty Điện lực Cao Bằng đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ giữa đại diện Ban Chấp hành Công đoàn và Người sử dụng lao động.
Ông Đỗ Vĩnh Cương – Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Cao Bằng
Tại Hội nghị, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn đã trình bày các nội dung đối thoại tổng hợp từ các đơn vị. Thay mặt người lao động, ông Đỗ Vĩnh Cương – Chủ tịch Công đoàn Công ty đã trực tiếp báo cáo, phản ánh những ý kiến, kiến nghị của cán bộ, công nhân viên trong toàn Công ty.
Ông Vũ Xuân Linh – Giám đốc Công ty Điện lực Cao Bằng giải đáp tại Hội nghị
Tiếp đó, đại diện người sử dụng lao động, ông Vũ Xuân Linh – Giám đốc Công ty đã trao đổi, giải đáp các nội dung mà người lao động quan tâm. Các ý kiến được trả lời thẳng thắn, cụ thể, thể hiện tinh thần cầu thị, trách nhiệm của Ban Lãnh đạo Công ty trong việc chăm lo đời sống, điều kiện làm việc cho người lao động.
Hội nghị cũng đã dành thời gian để các đại biểu tham gia thảo luận, làm rõ thêm một số nội dung liên quan. Qua đó, nhiều ý kiến thiết thực đã được ghi nhận, góp phần hoàn thiện hơn công tác quản lý, điều hành và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Một số hình ảnh trao đổi – giải đáp tại Hội nghị
Tổng số có 21 kiến nghị được người lao động đề xuất tại Hội nghị. Trong đó, 07 ý kiến liên quan đến chế độ, tiền lương; 06 ý kiến liên quan đến trang bị bảo hộ lao động; 08 ý kiến liên quan đến chất lượng vật tư, thiết bị và cải thiện điều kiện làm việc. Toàn bộ các kiến nghị đã được chuyển đến Ban Giám đốc và các bộ phận chuyên môn để nghiên cứu, xem xét và giải quyết hoàn thiện trong thời gian tới.
Toàn cảnh Hội nghị Đối thoại tại nơi làm việc năm 2026
Kết thúc Hội nghị, các đại biểu đã thống nhất thông qua Biên bản đối thoại và tiến hành biểu quyết với sự đồng thuận cao.
Hội nghị Đối thoại định kỳ là hoạt động có ý nghĩa quan trọng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; đồng thời tạo động lực để cán bộ, công nhân viên tiếp tục yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Hoàng Yến & Minh Đức – CTĐL Cao Bằng
